 经典拓展培训 拓展训练，又称外展训练（Outward bound）原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战. 这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。 战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在，拓展训练是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式，也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式，即将一支团队带到优美的自然环境中，在每位学员身心放松的状态下，开始我们设计的各项团队协作、个人挑战等项目。在活动中发现并解决团队与个人存在的问题，增强团队凝聚力、个人与团队的沟通协作能力，增强个人的自信心意志力，激发每个人的潜能，增强业务推广能力，使团队与个人获得收获和感悟。寓教于乐,融挑战性、教育性、实用性为一体。 
课程目标：帮助新员工适应环境并迅速融入团队；让新员工深入理解企业文化和企业价值观，增强新员工的企业归属感；完善人格，磨炼意志，增强责任心、荣誉感及积极的工作价值观带；通过新员共同的培训，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速融合，使所有成员以最快的速度进入**的工作状态。 
课程目标：团队建设鼓励队员们更多地赏识每个人的不同点，将这些不同的个人整合成一个整体，并且帮助他们学习、练习、运用团队协作的要素与技能。增强团队凝聚力和向心力，突破个人的思维局限和盲点，激发员工工作激情，强化员工的责任感和使命感。 
课程目标：从优秀到**，打造团队执行力。使新晋升的一批部门主管，可以尽快胜任管理工作。各部门的管理者更有效的合作配合，信息共享，增强企业凝聚力，提高企业运作高效率。增强管理人员的角色认知，提升管理人员的领导和沟通技巧，强化管理者的决策能力和危机处理能力，全面培养管理人员的综合素质，为组织发展提供管理保障。 
课程目标：激发销售人员潜能和激情，提升自信心，强化抗压能力，树立狼性的战斗力和不达目标誓不罢休的工作韧性。帮您建立一支更加拥有能力，更加充满自信，更高效运转的销售团队。调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。提高队员对团队的认同感、归属感和信任感，加强、提高团队之间的协作、沟通能力。 
课程目标：培养在特定的环境下并肩作战、相互协助、患难与共的感情，提升客户的忠诚度。企业文化传播，增加客户对企业文化和目标的认同度；并肩奋战，战友般情谊，感到客户的起点；提高经销商和代理商对企业的忠诚度。 
课程目标：提升国家公职人员服务意识和待人接物的能力，强化职业责任感和使命感，共筑中国梦。组织加强革命传统、爱国主义、革命理想信念、廉政教育等专题内容的培训班，让学员们了解了中国共产党的光辉历史，缅怀了革命先辈的丰功伟绩，凝聚了人心，铸就了党魂。激励大家以实际行动为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗! 经典拓展课程体系 ◆ ◆ 部分一览 |
《新员工融入课程》|
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